在深圳这座充满活力与机遇的大都市中，法律事务纷繁复杂。作为一名深圳解除合同律师，时常会协助当事人处理各类劳动纠纷案件。其中，收到书面解除通知书这一情况较为常见，且涉及诸多法律细节和应对要点。下面将从多个方面详细阐述站在深圳解除合同律师角度，收到书面解除通知书后应采取的措施。
当收到书面解除通知书时，首先要保持冷静。这是至关重要的一点，因为在情绪激动的情况下，可能会做出错误的决策或遗漏重要的法律程序。深圳解除合同律师深知，冷静的头脑是应对复杂法律问题的基础。接下来，需要仔细研读解除通知书的内容。明确解除的原因、依据以及具体的生效日期等关键信息。例如，解除原因可能是公司的经营状况发生变化、员工的工作表现不佳，或者是双方协商一致解除等。不同的解除原因在法律上有着不同的定性和处理方式，深圳解除合同律师必须准确把握这一点。
在了解清楚解除通知书的内容后，要对解除行为的合法性进行评估。这就需要依据相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》及其司法解释等。如果解除行为符合法律规定，那么后续的处理可能会相对简单一些；但如果解除行为存在违法之处，比如用人单位无正当理由单方解除劳动合同，那么作为律师就要积极维护当事人的合法权益，收集相关证据，为可能的法律诉讼做好准备。
收集证据是处理此类案件的关键环节。深圳解除合同律师会指导当事人收集能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果等。同时，还要收集与解除行为相关的证据，如公司发出解除通知的邮件、短信、书面文件等，以及能够证明解除行为违法的证据，如公司没有按照法定程序进行解除、解除理由不充分等。这些证据将在今后的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
根据解除行为的合法性评估结果，制定相应的应对策略。如果解除行为合法，且双方就经济补偿等问题达成一致意见，那么可以协助当事人与用人单位协商签订解除协议，确保当事人能够获得应有的经济补偿。如果解除行为违法，或者双方无法就经济补偿等问题达成一致意见，那么可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决纠纷。在这个过程中，深圳解除合同律师要充分运用自己的专业知识和诉讼技巧，为当事人争取最大的利益。
除了法律程序上的应对，还需要关注当事人的情绪和心理状况。收到书面解除通知书对很多人来说可能是一个重大的打击，他们可能会感到焦虑、沮丧甚至愤怒。作为深圳解除合同律师，要给予当事人充分的关心和支持，帮助他们缓解情绪，树立信心，积极配合律师的工作。
最后，在处理完书面解除通知书相关事宜后，要及时对整个案件进行总结和反思。分析案件的成功之处和不足之处，以便在今后的工作中不断提高自己的业务水平和服务质量。同时，也要提醒当事人在今后的工作和生活中注意保护自己的合法权益，避免类似的情况再次发生。
总之，作为一名深圳解除合同律师，收到书面解除通知书后，要以专业的态度、严谨的作风和高度的责任心，为当事人提供全面、优质的法律服务，切实维护当事人的合法权益。
