在深圳合同律师的日常工作中，常常会遇到涉及单位单方面解除合同后赔偿的各类案件。单位单方面解除合同这一行为，无论是对于劳动者还是用人单位而言，都有着重大的影响，而其中的赔偿问题更是焦点所在。从法律层面来看，这涉及到诸多复杂的规定和考量因素。
当单位单方面解除合同时，首先要明确的是解除合同的合法性。在深圳合同律师的视角下，合法的解除情形通常有法定解除、协商解除等。法定解除比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情况。而协商解除则是双方就解除合同达成一致意见。然而，若单位没有合法依据而单方面解除合同，那就构成了违法解除。
对于违法解除合同的情形，劳动者有权要求赔偿。赔偿的标准通常是根据经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在深圳合同律师处理的相关案件中，确定工资标准是一个关键环节。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者的工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
除了经济赔偿外，还可能涉及到其他权益的维护。例如，单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，在解除合同的过程中，单位有义务为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
从证据收集的角度来看，劳动者需要保留好相关的证据来支持自己的诉求。如劳动合同、工资条、考勤记录、单位的解除通知等。这些证据将有助于在纠纷解决过程中明确双方的责任和权益。
在深圳合同律师处理这类案件时，还会关注到一些特殊情况。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，单位一般不得解除合同，除非符合法定的特殊情形。对于工伤职工，在规定的医疗期内或职业病观察期内，单位也不能随意解除合同。
总之，单位单方面解除合同后的赔偿问题涉及到多方面的法律规定和实际操作。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。对于劳动者来说，要积极收集证据，通过合法途径争取应有的赔偿；对于用人单位而言，要严格遵守法律规定，避免因违法解除合同而承担不必要的法律风险。只有这样，才能在劳动关系中实现公平与和谐，促进经济社会的稳定发展。
深圳合同律师在处理此类案件时，会凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供准确的法律分析和有效的解决方案，确保当事人的合法权益得到最大程度的保障。
